Dyktige mennesker er ikke nok. De må også fungere godt sammen.
Når roller er uklare og kommunikasjonen svikter, går både energi, motivasjon og gjennomføringskraft tapt. Jeg hjelper ledere og team med å utvikle samspillet som skaper trygghet, ansvar og bedre resultater.
Høyskolelektor i organisasjonspsykologi · 15+ års ledererfaring
Det er sjelden mangel på vilje
De fleste ønsker å gjøre en god jobb. De vil bidra, samarbeide og bruke kompetansen sin på en god måte.
Likevel kan uklare roller, uavklarte forventninger og krevende kommunikasjon gjøre det vanskeligere å lykkes sammen. Misforståelser oppstår, viktige samtaler utsettes, og for mye energi brukes på frustrasjon og avklaringer.
Da hjelper det sjelden å be folk ta seg mer sammen. Først må vi forstå hva som står i veien. Deretter kan vi skape tydeligere rammer og utvikle bedre måter å kommunisere og samarbeide på.
Sjekk din lederhverdag med «Lederblikket»
Mitt gratis og helt anonyme refleksjonsverktøy gir deg et strukturert øyeblikksbilde på under ti minutter. Se hvor du står sterkt, og hvor skoen eventuelt trykker.
Ta Lederblikket gratis →
Dette kan jeg hjelpe deg med
Fra enkeltforedrag til utviklingsprosesser over tid
Foredrag
Foredrag om ledelse, motivasjon, team og arbeidsliv – formidlet med praktiske eksempler, historier og humor.
Populære temaer:
-
Fra gruppe til team
-
Fra problembarn til problemløser
-
Motivasjon og engasjement på arbeidsplassen
Format: 45-60 min. Foredraget tilpasses målgruppen og arrangementet
Individuell sparring for ledere
Fortrolige samtaler for ledere som står i krevende valg, endringer eller relasjonelle utfordringer. Sparringen gir rom for å sortere situasjonen, utfordre egne vurderinger og finne et tydelig neste steg.
Eksempler:
-
Ny som leder eller ny i rollen
-
Vanskelige samtaler og personalsaker
-
Konflikter og krevende relasjoner
-
Prioriteringer og beslutninger
Format: 1-1 samtaler. Digitalt eller fysisk.
Undervisning & workshop
Faglige opplegg for grupper som vil lære mer om ledelse, samarbeid, motivasjon eller organisasjonskultur.
Deltakerne arbeider med faglige perspektiver, praktiske øvelser og situasjoner fra egen arbeidshverdag. Målet er ny innsikt, et felles språk og konkrete grep som kan brukes etter samlingen.
Aktuelle temaer:
-
Psykologisk trygghet i praksis
-
Vanskelige samtaler og konflikthåndtering
-
Motivasjon og engasjement
-
Tydelig ledelse i usikre tider
-
Team, roller og samarbeid
-
Organisasjonskultur i praksis
Format: Fra korte fagøkter til heldagsworkshops og programmer med flere samlinger.
Teamutvikling
For team som trenger tydeligere roller, tryggere kommunikasjon og bedre samarbeid.
Arbeidet tar utgangspunkt i situasjoner teamet møter i hverdagen, og munner ut i konkrete avtaler, prioriteringer og arbeidsmåter.
Vi kan arbeide med:
-
Roller, ansvar og forventninger
-
Psykologisk trygghet og tillit
-
Kommunikasjon og tilbakemeldinger
-
Felles retning og prioriteringer
-
Spilleregler for samarbeid og beslutninger
Format: Teamdager, workshops eller utviklingsprosesser over tid.
Min tilnærming
Forskning, læring og ledererfaring – omsatt til praksis
Organisasjonspsykologi
Kunnskap om motivasjon, samspill og atferd gir et bedre grunnlag for å forstå hva som fremmer og hemmer samarbeid.
Pedagogikk og læring
Refleksjon, erfaringsdeling og praktisk trening gjør ny kunnskap lettere å bruke i arbeidshverdagen.
Ledererfaring
Erfaring fra krevende beslutninger, endringer og personalansvar gjør rådene relevante for en travel og sammensatt lederhverdag.
Hva andre sier
Tilbakemeldinger fra ledere og organisasjoner jeg har jobbet med
Linda N. Holm (tidl. kolega)
Jeg har hatt gleden av å samarbeide med Geir Arne i lederutviklingsarbeid og endringsprosesser, der han har vist seg som en klok og analytisk leder med svært god menneskeforståelse.
Han kombinerer faglig tyngde med stor formidlingsevne, og evner å gjøre komplekst stoff både engasjerende og tilgjengelig – ofte med en god dose humor. Samarbeidet oppleves som både inspirerende og utviklende, og hans brede erfaringsbakgrunn gjør ham relevant og verdifull i mange ulike kontekster.
NMBU
Geir Arne Jacobsen bidro med workshops og veiledning for masterstudenter ved NMBU innen urbant landbruk.
Arbeidet handlet om utvikling av strategi- og handlingsplaner for oppdragsgivere. Vi opplevde bidraget som faglig solid, praksisnært og nyttig.
Opplegget var godt tilpasset studentenes behov og bidro til refleksjon, læring og konkret framdrift i arbeidet med case og prosjektrapport
Fagskolen Kristiania
De siste to årene har vi valgt å bruke Geir Arne som konferansier. Han forbereder seg godt, er flink til å se helheten og er uhøytidelig og humoristisk. Geir Arne er også god på å skape engasjement hos publikum og sørger alltid for god stemning.
Bergen Næringsråd
Positivt med mye praktisk step by step gjennomgang og innlegg i mellom. Engasjerende formidling av foredragsholder
Bli kjent med meg
Med over 15 år i lederroller kjenner jeg både de gode og de krevende sidene ved ledelse. Jeg har ledet gjennom usikkerhet og kriser, og jeg har hatt ansvar for team som fungerte godt – og team som ikke gjorde det. Når samarbeidet svikter, kreves det ledergrep som ikke alltid er enkle eller populære, men som kan være helt nødvendige.
I dag er jeg høyskolelektor i HR, ledelse og organisasjonspsykologi ved Oslo Nye Høyskole. Ved siden av undervisningen hjelper jeg ledere og team med å skape tydelighet, styrke samarbeidet og få mer ut av kompetansen som allerede finnes.
Menneskene står i sentrum for arbeidet mitt. Utvikling krever tillit, ærlige samtaler og nysgjerrighet på egne og andres perspektiver.
Og gjerne litt humor underveis.
I en kort og uforpliktende samtale får jeg et første bilde av hva du står i, og hva du ønsker å få til. Deretter ser vi om jeg kan bidra, og hva som kan være et godt neste steg. Book en 15-minutters samtale ved å sende melding eller ta kontakt direkte.