Hva tar mer tid og energi enn nødvendig hos dere?
Møter med lav involvering og lite engasjement, prioriteringer som stadig endres og misforståelser som kunne vært avklart tidligere. Hver for seg kan det virke som småting. Til sammen gjør det arbeidsdagen mer krevende enn den trenger å være.
Jeg hjelper ledere og team med å prioritere tydeligere, kommunisere bedre og skape mer engasjement.
Høyskolelektor i organisasjonspsykologi · 15+ års ledererfaring
Kjenner du igjen noe av dette?
Alle har det travelt. Men får dere gjort det viktigste?
Oppgavene står i kø, og alt virker like viktig. Uten tydelige prioriteringer blir det vanskelig å velge bort. Folk jobber hardt, men det viktigste blir stadig skjøvet på.
Hvorfor samle hele teamet hvis bare én skal snakke?
Enda et møte fylt med informasjon og statusoppdateringer. Folk lytter, noen sjekker e-posten, og de gode diskusjonene uteblir. Hva kunne skjedd om flere faktisk fikk bidra?
Når folk ikke får svar, begynner de å gjette.
Det er uklart hva som skjer, hvorfor beslutninger tas eller hva som kommer videre. Da fylles tomrommet med rykter og spekulasjoner. Verdifull energi går til bekymringer fremfor arbeid.
Den samtalen du utsetter, blir sjelden enklere.
Det som kunne vært avklart tidlig, får ligge. Irritasjonen vokser, og misforståelsene blir vanskeligere å rydde opp i.
PRAKTISK TEAMUTVIKLING - EN DAG
Teamdag: styrk samarbeid og trivsel
En inspirerende og praktisk samling for team som vil bygge sterkere lagfølelse, øke arbeidsgleden og styrke samarbeidet.
På denne dagen får dere:
-
Tid til å avklare forventninger og snakke om hva dere trenger av hverandre.
-
Praktiske øvelser for å forstå og utnytte hverandres styrker.
-
Trening i kommunikasjon, tilbakemeldinger og samarbeid.
-
Konkrete verktøy og metoder dere kan ta med tilbake i arbeidshverdagen.
Passer både for team som opplever utfordringer, og for team som ønsker å bygge videre på et samarbeid som allerede fungerer godt.
Varighet: Én dag. Innholdet tilpasses deres behov.
Hva andre sier
… dere har fått høyest score av alle samlinger vi har hatt.
Bergen Næringsråd
Evaluering formidlet av Ragnhild Friis-Ottessen, næringspolitisk rådgiver
Han kombinerer faglig tyngde med stor formidlingsevne, og evner å gjøre komplekst stoff både engasjerende og tilgjengelig – ofte med en god dose humor.
Linda N. Holm
Prorektor campusstudier, Fagskolen Kristiania · tidligere kollega
Vi opplevde bidraget som faglig solid, praksisnært og nyttig. Opplegget var godt tilpasset studentenes behov og bidro til refleksjon, læring og konkret framdrift i arbeidet med case og prosjektrapport
NMBU
Ketil Stoknes · førsteamanuensis II, urbant landbruk
ET LITE GREP FOR BEDRE SAMARBEID
Alle nikker.
Men er dere egentlig enige?
Møtet er ferdig, og alle virker enige om veien videre. Men ville alle gitt det samme svaret hvis du spurte hva dere har bestemt – og hvem som skal gjøre hva?
Her er en liten øvelse du kan prøve i neste teammøte. Be alle skrive ned svarene sine hver for seg. 1. Hva er det viktigste vi har blitt enige om? 2. Hva skal jeg selv bidra med fremover? 3. Er det noe vi fortsatt trenger å avklare? Sammenlign svarene. Hvor har dere samme forståelse, og hvor trenger dere å bli litt tydeligere? Avslutt med én konkret avklaring dere tar med dere videre.
Hei, Geir Arne her!
Mange vil nok beskrive meg som en optimist. Det kjenner jeg meg godt igjen i, og det gleder meg. Ikke fordi jeg alltid ser lyst på alt, men fordi jeg tror det betyr mye å kunne se etter muligheter, også når ting er vanskelig.
Noe av det fineste jeg vet er å se folk vokse. Når noen får tro på seg selv og tør å ta mer plass, skjer det noe med hele laget. Det smitter. Etter mange år som leder og underviser er det fortsatt slike øyeblikk som gir meg mest energi.
Jeg vil at flere skal få brukt evnene sine. Jeg engasjerer meg i å hjelpe ledere og team med å finne sin egen måte å skape lagfølelse på, der folk både vil bidra og ta ansvar for det vi skal få til sammen.
Dette kan jeg hjelpe deg med
Fra enkeltforedrag til utviklingsprosesser over tid
Foredrag
Foredrag om ledelse, motivasjon, team og arbeidsliv – formidlet med praktiske eksempler, historier og humor.
Populære temaer:
-
Fra gruppe til team
-
Fra problembarn til problemløser
-
Motivasjon og engasjement på arbeidsplassen
Format: 45-60 min. Foredraget tilpasses målgruppen og arrangementet
Individuell sparring for ledere
Fortrolige samtaler for ledere som står i krevende valg, endringer eller relasjonelle utfordringer. Sparringen gir rom for å sortere situasjonen, utfordre egne vurderinger og finne et tydelig neste steg.
Eksempler:
-
Ny som leder eller ny i rollen
-
Vanskelige samtaler og personalsaker
-
Konflikter og krevende relasjoner
-
Prioriteringer og beslutninger
Format: 1-1 samtaler. Digitalt eller fysisk.
Undervisning & workshop
Faglige opplegg for grupper som vil lære mer om ledelse, samarbeid, motivasjon eller organisasjonskultur.
Deltakerne arbeider med faglige perspektiver, praktiske øvelser og situasjoner fra egen arbeidshverdag. Målet er ny innsikt, et felles språk og konkrete grep som kan brukes etter samlingen.
Aktuelle temaer:
-
Psykologisk trygghet i praksis
-
Vanskelige samtaler og konflikthåndtering
-
Motivasjon og engasjement
-
Tydelig ledelse i usikre tider
-
Team, roller og samarbeid
-
Organisasjonskultur i praksis
Format: Fra korte fagøkter til heldagsworkshops og programmer med flere samlinger.
Teamutvikling
For team som trenger tydeligere roller, tryggere kommunikasjon og bedre samarbeid.
Arbeidet tar utgangspunkt i situasjoner teamet møter i hverdagen, og munner ut i konkrete avtaler, prioriteringer og arbeidsmåter.
Vi kan arbeide med:
-
Roller, ansvar og forventninger
-
Psykologisk trygghet og tillit
-
Kommunikasjon og tilbakemeldinger
-
Felles retning og prioriteringer
-
Spilleregler for samarbeid og beslutninger
Format: Teamdager, workshops eller utviklingsprosesser over tid.
Min tilnærming
Forskning, læring og ledererfaring – omsatt til praksis
Organisasjonspsykologi
Kunnskap om motivasjon, samspill og atferd gir et bedre grunnlag for å forstå hva som fremmer og hemmer samarbeid.
Pedagogikk og læring
Refleksjon, erfaringsdeling og praktisk trening gjør ny kunnskap lettere å bruke i arbeidshverdagen.
Ledererfaring
Erfaring fra krevende beslutninger, endringer og personalansvar gjør rådene relevante for en travel og sammensatt lederhverdag.
I en kort og uforpliktende samtale får jeg et første bilde av hva du står i, og hva du ønsker å få til. Deretter ser vi om jeg kan bidra, og hva som kan være et godt neste steg. Book en 15-minutters samtale ved å sende melding eller ta kontakt direkte.