Kjenner du deg igjen i dette?
-
Mange initiativer, men manglende felles retning
-
Ansvar og forventninger henger ikke helt sammen
-
Teamet jobber godt, men samarbeidet er krevende
-
Viktige samtaler blir utsatt eller unngått
-
Det er behov for et tryggere rom for refleksjon
- Jeg søker nå 2-3 virksomheter for et pilotløp. Les her for mer informasjon.
Bli kjent med meg
Med over 15 år i ulike lederroller har jeg opplevd på kroppen hva det betyr å stå i komplekse situasjoner, å lede gjennom usikkerhet og kriser. Jeg har også hatt gleden av å bygge team som fungerer og skape kultur som tar oss i samme retning.
Nå hjelper jeg andre ledere og team med å finne veien videre – ved å kombinere innsikt fra organisasjonspsykologi, pedagogikk og egen ledererfaring.
Min tilnærming handler om å sette mennesker i sentrum. Jeg er trygg og faglig solid. Kanskje får du litt humor og glede på veien. Jeg tror på at utvikling skjer i tillitsfulle rom der vi tør å være ærlige, nysgjerrige og ydmyke over at vi ikke har alle svarene selv .
Min tilnærming
Jeg forener tre faglige perspektiver for å skape bærekraftig utvikling i mennesker, team og organisasjoner.
Organisasjonspsykologi
Jeg bruker forskningsbasert kunnskap om organisatoriske, sosiale og psykologiske prosesser i arbeidslivet. Det handler om hvordan individer og grupper fungerer i organisasjoner.
Pedagogikk og læring
Utvikling handler om læring og endring. Jeg legger til rette for refleksjon, erfaringsdeling og konkrete metoder tilpasset din kontekst.
Ledererfaring
Jeg vet hvordan det føles å stå midt i det. Jeg møter deg med empati, ærlighet og erfaringsbasert forståelse for lederhverdagen.
Dette kan jeg hjelpe deg med
Skreddersydde løsninger tilpasset dine behov og kontekst
Foredrag
Engasjerende foredrag om hvordan skape trivsel, motivasjon og utvikling. Både på jobben og livet ellers.
Populære temaer:
-
Fra gruppe til team
-
Fra problembarn til problemløser
-
Hvordan skape begeistring og engasjement på arbeidsplassen
-
Aldri gi opp!
Format: 45-60 min. Interaktivt, tilpasset deres behov.
Undervisning & workshop
Jeg tilbyr undervisning og læringsopplegg innen ledelse, team og kultur med fokus på forskningsbasert kunnskap og praktiske metoder som gir konkrete resultater.
Eksempler:
-
Workshop team utvikling (1-2 dager)
-
Lederutviklingsprogram (4-8 samlinger)
-
Konflikthåndtering for ledere (undervisning/workshop)
-
Kulturutvikling (kartlegging, utvikling)
Format: Skreddersydd etter deres behov, fra enkeltdager til flerårige programmer.
I’m a paragraph. Double click me or click Edit Text, it's easy.
Teamutvikling
Fasilitering og prosessledelse for team som vil bygge tillit, finne felles retning og samarbeide bedre i praksis.
Jeg hjelper team med:
-
Bygge psykologisk trygghet og tillitt
-
Avklare roller, ansvar og forventninger
-
Finne felles retning og mål
-
Håndtere konflikter konstruktivt
-
Skape bedre samarbeid i hverdagen
Format: Teamdager, workshops eller lengre prosesser over flere måneder.
Hva andre sier
Tilbakemeldinger fra ledere og organisasjoner jeg har jobbet med
Bergen Næringsråd
Positivt med mye praktisk step by step gjennomgang og innlegg i mellom. Engasjerende presentasjonsteknikk av foredragsholder
Fagskolen Kristiania
De siste to årene har vi valgt å bruke Geir Arne som konferansier. Han forbereder seg godt, er flink til å se helheten og er uhøytidelig og humoristisk. Geir Arne er også god på å skape engasjement hos publikum og sørger alltid for god stemning.
Linda N. Holm (tidl. kolega)
Jeg har hatt gleden av å samarbeide med Geir Arne i lederutviklingsarbeid og endringsprosesser, der han har vist seg som en klok og analytisk leder med svært god menneskeforståelse.
Han kombinerer faglig tyngde med stor formidlingsevne, og evner å gjøre komplekst stoff både engasjerende og tilgjengelig – ofte med en god dose humor. Samarbeidet oppleves som både inspirerende og utviklende, og hans brede erfaringsbakgrunn gjør ham relevant og verdifull i mange ulike kontekster.
"Det første møtet er alltid uforpliktende. Jeg lytter til deres situasjon, og sammen finner vi ut om og hvordan jeg kan bidra."
Jeg setter pris på en uforpliktende samtale for å høre om deres situasjon og behov. Ta gjerne kontakt, jeg svarer raskt.